Nuestros servicios están pensados para que su empresa alcance su máximo potencial a través de sus recursos humanos
Seleccione cualquiera de los servicios listados para conocerlos en detalle.
Selección
Evaluaciones psicolaborales individuales
Procuramos conocer en profundidad aspectos asociados a la cultura y políticas de nuestros clientes, con el fin de obtener información valiosa para la evaluación de profesionales que postulan a las diversas vacantes. No solo se trata de manejar perfiles de cargos y obtener datos relevantes vinculados a su comportamiento especifico, sino más bien, de integrar toda esa información a las características peculiares y especiales de cada uno de nuestros clientes.
Evaluaciones de Potencial
Una evaluación de potencial busca medir de manera integral el perfil psicolaboral de una persona, detectando principales competencias y brechas respecto de cargos futuros, intereses, fortalezas y oportunidades de mejora.
Búsqueda de Ejecutivos y Profesionales
Nuestras metodologías de reclutamiento, búsqueda y análisis de RRHH, nos permiten obtener una visión integral del comportamiento del mercado local y nacional, lo cual facilita la búsqueda eficiente de profesionales con perfiles afines a las necesidades de nuestros clientes. Procuramos conocer en profundidad aspectos culturales y estructurales de las empresas a las cuales prestamos servicios, de manera tal de lograr una sinergia acorde a sus expectativas y necesidades particulares.
Consultoría
Evaluación de Desempeño e Incentivos
Las empresas modernas se desafían en pro de obtener consistencia entre logros e incentivos sean personales u organizacionales; lo que implica alinear indicadores y mediciones al plan de negocios y a los rendimientos esperados para cada cargo. Un Sistema de Evaluación de Desempeño permite aumentar la probabilidad de logro de las metas y asegurar que quienes presentan mejores resultados obtengan beneficios consistentes a esos logros.
Clima y Cultura Organizacional
El Clima Laboral es uno de los elementos de decisión a la hora de atraer y retener los talentos en una organización. Asimismo correlaciona con la motivación de los colaboradores y calidad de servicio a clientes. Por ello es clave no sólo medir, si no también gestionar el clima y la cultura de una empresa en pro de mantener un alto estándar de servicio y compromiso organizacional.
Evaluación de Cargos y Perfiles de Competencias
Las responsabilidades, tareas y metas que debe perseguir una persona en su trabajo permite que ésta cumpla con sus tareas, tome decisiones y logre los resultados deseados. De allí que sea muy importante describirlas y a la vez definir qué características personales o competencias aumentan la probabilidad de éxito en este cargo.
Desarrollo de Talentos y Carrera
Quienes esperan retener y desarrollar los talentos de su compañía deben identificarlos y proponerles un plan de desarrollo ajustado a sus intereses y los de la organización. Apoyamos Planes de Sucesión y de desarrollo de profesional con el fin de retener y potenciar el talento en la organización.
Capacitación
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